劳务派遣员工被单位无理由解雇，能否要求赔偿

劳务派遣员工被无理由解雇，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，若解雇符合规定则需支付经济补偿，违法解雇则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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劳务派遣员工被解雇，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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被解雇可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、解雇通知等；2.尝试与劳务派遣单位协商赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。