超过60岁工作中突然发病死亡有哪些赔偿？

工作中发病四十八小时内死亡属工亡，可享受死亡补偿及抚养费。依据《工伤保险条例》，非工亡则按劳动保障规定补偿，如不及时处理，家属可能面临经济困难及权益受损。
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常见处理方式包括申请工亡认定、与单位协商补偿或诉讼。若符合工亡条件，应优先申请工亡认定；否则，可与单位协商或提起诉讼要求合理补偿。
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应：工作中发病死亡赔偿需分情况。操作：1.若属工亡，立即向社保部门申请工亡认定，获取死亡补偿及抚养费；2.若非工亡，与单位协商，依据劳动保障规定要求补偿，包括救济费、丧葬费及遗属生活困难补助；3.协商无果，可聘请律师提起诉讼，维护合法权益。