辞职领导不给辞工书

如果领导拒绝提供辞工书，你确实可以依据《劳动合同法》的相关规定直接离职。根据该法，劳动者提出辞职并不需要用人单位负责人签字，只要你能保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书（即辞职信）。虽然最好有用人单位提供的辞职申请表，但如果没有，你也可以自行书写一份。因此，即使领导拒绝提供辞工书，你依然有权依法离职，并保留相关证据以备后续可能需要的法律程序。
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从法律角度看，处理领导拒绝提供辞工书的情况，你可：1. 自行书写辞职信，明确离职意愿、日期及原因；2. 通过电子邮件、挂号信等可追踪的方式提交辞职信，并保留发送记录作为证据；3. 与领导或人事部门沟通，说明已提交辞职信的事实，并要求办理离职手续；4. 若沟通无果，可咨询劳动仲裁部门或律师，了解并准备采取进一步的法律措施。
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在不同情况下，确保离职过程合法性的具体操作如下：1. 若公司有标准的辞职流程，按流程提交辞职信并保留提交证据；2. 若公司无标准流程，自行书写辞职信，明确离职意愿和日期，通过邮件或挂号信等方式提交，并保留发送记录；3. 在离职前，与领导或人事部门沟通，确保工作交接顺利进行；4. 若遇到阻碍，可咨询劳动仲裁部门或律师，必要时采取法律手段维护自身权益。