企业未给员工交社保，是否可以通过法院起诉？

企业未给员工交社保，员工可以通过法院起诉。依据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，企业有为员工缴纳社保的法定义务，若企业未依法履行该义务，员工有权向劳动监察部门投诉或向法院起诉，要求企业补缴社保并赔偿因此造成的损失。
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对于公司未给员工交社保的情况，常见的处理方式有：向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁、向法院提起诉讼。具体选择应视情况而定：若公司仅未交社保，无其他严重违法行为，可先向劳动监察部门举报；若公司不仅未交社保，还存在克扣工资等严重侵害员工权益的行为，可直接提起劳动仲裁或诉讼。
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企业未给员工交社保，在不同情况下的处理方式如下：1.若公司仅未交社保，员工可先与公司协商要求补缴，协商无果后再向劳动监察部门举报；2.若公司不仅未交社保，还伴随其他违法行为，如克扣工资、超时加班等，员工可提起劳动仲裁，要求公司赔偿；3.若劳动仲裁无法满足员工诉求，或公司拒绝执行仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。